Anna Mikołajczyk
Adwokatka
Niepełnosprawność nie decyduje o sukcesach zawodowych pracownika. Z różnych powodów osoby z niepełnosprawnościami nie zawsze chcą okazywać pracodawcy orzeczenie. Czy słusznie?
Jak wskazuje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swojej niepełnosprawności, a zatem nie musi dostarczać do zakładu pracy posiadanego orzeczenia. Brak zawiadomienia pracodawcy nie skutkuje żadnymi negatywnymi konsekwencjami z tego tytułu.
Należy jednak zdawać sobie sprawę, że nie przedstawiając orzeczenia o niepełnosprawności, pracownik traci możliwość korzystania z dodatkowych uprawnień: możliwości ograniczenia czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy, dłuższego wymiaru urlopu, dodatkowych dni wolnych. Powinien też być gotów do wykonywania pracy na niedostosowanym stanowisku, a w razie wypadku przy pracy nie uzyska odszkodowania.
Pracodawca swoją drogą może żądać od pracownika nie tylko podania podstawowych danych osobowych wskazanych w art 22¹§1 kodeksu pracy, ale też innych danych, zwłaszcza informacji dotyczącej posiadania orzeczenia o niepełnosprawności, chcąc ustalić uprawnienia pracownika. Poza tym zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością też stanowi dodatkowe korzyści dla pracodawcy:
Więcej dowiedzieć się o tym możesz TU.
Kolejną bardzo istotną kwestią, którą należy mieć na uwadze są wstępne badania lekarskie, na które zostaje skierowana każda osoba ubiegająca się o pracę. Lekarz medycyny pracy podczas badania zawsze pyta o stan zdrowia i wówczas należy go poinformować o posiadanym orzeczeniu. Informacja ta jest bardzo istotna, z uwagi na zdolność pracownika do pracy na wyznaczonym stanowisku. Zatajenie informacji może wpłynąć na wydane orzeczenie co do przeciwwskazań pracownika do wykonywanej pracy. A to z kolei może mieć dalsze konsekwencje i wiązać się z naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie warto więc ukrywać orzeczenia o niepełnosprawności przed lekarzem.
Bardzo często zdarza się jednak, że niepełnosprawny pracownik po przeprowadzeniu badania i ujawnieniu lekarzowi stopnia niepełnosprawności, z uwagi na brak przeciwwskazań, uzyska orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy, wówczas może podjąć decyzję, że nie chce korzystać z żadnych udogodnień przewidzianych przez ustawodawcę i wykonywać pracę na zasadach ogólnych.
Orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w żadnym zakresie nie wyklucza zatrudnienia osoby posiadającej go u pracodawcy, który nie zapewnia warunków pracy chronionej. Jedynym wymogiem, jaki musi spełnić pracodawca, jest zapewnienie osobie niepełnosprawnej dostosowania stanowiska pracy do jej potrzeb lub zatrudnienie jej w formie telepracy.
Skorzystaj z darmowej porady w ramach Kompleksowego Centrum Poradniczego Fundacji Avalon.
Udzielamy wsparcia poradniczo-informacyjnego, prawniczego, psychologicznego oraz seksuologicznego. Na stronie Centrum znajdziesz szczegóły odnośnie dyżurów poszczególnych specjalistów.
Zapraszamy!
Podstawa Prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19971230776
